Work Ability

Aby práce byla zdrojem
energie, ne vyčerpání.

Implementujeme finský model pracovní schopnosti, který propojuje cíle firmy s potřebami lidí. Odkrýváme skrytá rizika a nastavujeme soulad mezi nároky prostředí a potenciálem vašich zaměstnanců.

Chci vědět více o finském modelu

Co umíme

Naše služby

Propojujeme cíle organizace s potřebami lidí. Využíváme k tomu sílu dat a mezinárodně uznávaný finský model pro udržitelnou pracovní schopnost. Výkon organizace je odrazem rovnováhy.

  • Analýzy a měření: Nehádáme. Pomocí finské metodiky zjišťujeme aktuální stav a identifikujeme kritická místa v pracovních podmínkách a ve vašich týmech.

  • Zjišťování potřeb: Každé pracoviště je jiné. Najdeme konkrétní faktory, které u vašich lidí ovlivňují úroveň jejich pracovní schopnosti.

  • Cílená podpora: Nabízíme řešení na míru – od strategického poradenství přes workshopy až po mediaci konfliktů.

Vytváříme rámec, který propojuje data, pracovní prostředí a vedení pro stabilitu vašich týmů.

Více informací
Obrázek k článku Audit age managementu

Audit age managementu

Přinášíme data o bariérách v interním systému, které ovlivňují výkon, stabilitu a náklady. Zjistěte, kde ve vašem systému vznikají bariéry, které zbytečně snižují výkon, vedou k přetížení nebo odchodu zkušených zaměstnanců. Read More

Více informací
Obrázek k článku Diagnostika pracovní schopnosti

Diagnostika pracovní schopnosti

Porozumíte, zda lidé dlouhodobě zvládají nároky své práce a kde vznikají rizika, která ovlivňují výkon, stabilitu a udržitelnost. Read More

Více informací

O nás

Kdo jsme

Pracujeme s pracovní schopností jako strukturálním faktorem výkonnosti organizace. Vyhodnocujeme kapacitu lidí, pracovní podmínky a způsob řízení. Navrhujeme řešení, která stabilizují výkon a snižují provozní rizika.

  • 15+ let zkušeností v oboru
  • Certifikovaní odborníci
  • Individuální přístup
  • Měřitelné výsledky
  • Komplexní podpora
  • Dlouhodobé partnerství
Více o nás

Proč vybrat nás?

Dopad na řízení organizace

Pracovní schopnost je strukturální faktor výkonnosti organizace. Sladění strategických cílů s reálnou kapacitou lidí snižuje riziko výpadků výkonu, fluktuace a ztráty know-how.

Konkurenceschopnost

Organizace dokáže reagovat na demografický vývoj a rostoucí nároky práce bez ztráty výkonu.

Nákladová efektivita

Snížení nákladů spojených s fluktuací, absencí a předčasnými odchody.

ROI lidského potenciálu

Investice do rozvoje odpovídají reálné kapacitě lidí a strategickým prioritám firmy.

Provozní stabilita

Omezení rizika vyhoření, dlouhodobé pracovní neschopnosti a výpadků klíčových rolí.

Kontinuita výkonu

Stabilní pracovní podmínky podporují kontinuitu výkonu a odpovědnost týmů.

ESG stabilita

Řízení pracovní schopnosti posiluje sociální pilíř ESG a zvyšuje dlouhodobou stabilitu podnikání.

Naše reference

Kvalita potvrzená spokojenými partnery

Dobrý den, Ráda bych s Vámi sdílela svoji zkušenost s lektorskými a poradenskými aktivitami paní Renaty Prokešové. Kdysi jsem u ní absolvovala kurz zaměřený na zlepšení vztahu k zaměstnavateli, posílení obchodních dovedností, týmové práci a upevnění motivace. Kurz byl pro mě přínosný a velmi mě bavil. Paní Prokešová je úžasná lektorka, která svou práci dělá s láskou. V současné době jsem se připravovala na pohovor a nenapadl mě nikdo jiný, než oslovit opět paní Renatu. Byl to správný krok, neboť jsem si udělala jasno v tom, co chci a získala odvahu změnit svoji kariéru. Obrovské díky Vám, paní Renato za to, co děláte. Moc jste mně pomohla

Hana Mičková

Ráda bych touto cestou vyjádřila poděkování společnosti Work Ability CZ za výbornou spolupráci při přípravě a realizaci interaktivního workshopu pro Městskou policii Mikulov. Workshop s názvem "Krok za krokem k motivovanému týmu" byl ušitý na míru potřebám strážníků a zaměřoval se především na oblast profesního rozvoje. Paní Renata Prokešová a paní Marcela Chochlíková, jednatelky společnosti Work Ability CZ, dokázaly sestavit program, který byl jak teoreticky přínosný, tak zábavným a interaktivním způsobem motivoval účastníky k aktivnímu zapojení. Obsah workshopu se zaměřil na posílení týmových rolí, upevnění motivace a spolupráce. Strážníci se také seznámili s typickými varovnými příznaky stresu a syndromu vyhoření. Zpětná vazba od samotných účastníků workshopu byla velice pozitivní. Oceňovali jak způsob vedení workshopu, tak i získané poznatky a informace, a především možnost sdílení. Spolupráci se společností Work Ability CZ mohu jen doporučit. Obě lektorky, paní Prokešová i paní Chochlíková, jsou ve svém oboru profesionálky a s velkým nasazením se věnují podpoře profesního růstu a motivace pracovních kolektivů.

Jitka Sobotková

Starostka města ·

Společně s lektorkou Renatou Prokešovou jsem realizovala certifikovaný kurz Směrem k úspěšné profesní senioritě. Tento kurz provádí účastníky modelovými situacemi, ve kterých se naučí řídit si vlastní kariéru a spoléhat na svoje vlastní schopnosti a dovednosti. Prostřednictvím poutavých interaktivních aktivit a praktických cvičení získají účastníci neocenitelné poznatky o efektivním rozhodování, strategickém plánování a vedení a rolích v týmu. Ať už usilujete o posun v kariéře či se chystáte realizovat zásadní změnu, tento kurz vás vybaví dovednostmi a myšlením potřebným k tomu, abyste v dnešním konkurenčním světě obstáli. Děkuji Renatě Prokešové za vedení a spolupráci během kurzu.

Marta Klusová

Group IT Talent Acquisition Partner

Lektorka Ing. Renata Prokešová spolupracovala se společností Elevatio, s.r.o. v letech 2021 – 2023 na vzdělávacích projektech určených pro prodavače, prodavačky a vedoucí prodejen maloobchodu. Školení byla zaměřená na zvýšení pracovní motivace a proaktivity, odstranění provozní slepoty a posílení loajality k zaměstnavateli. Obsahem školení byla témata: komunikace s kolegy a nadřízenými, komunikace se zákazníky, komunikace v obtížných situacích, zvládání konfliktních situací, asertivita, rozvoj prodejních dovedností, duševní hygiena a relaxace, profesní i životní hodnoty, motivace a přístupy. Lektorka dokázala připravit obsahově i formou zajímavý program, který kladně hodnotili účastníci školení i jejich zaměstnavatelé, kteří si u nás školení pro své zaměstnance objednali.

Marek Juračka

Jednatel společnosti · Elevatio, s.r.o.

V Nemocnici Kyjov probíhá od června 2023 projekt na zlepšení firemní kultury. Paní Ing. Renata Prokešová pomáhala s realizací projektu hned od začátku, kdy jsme prostřednictvím hloubkových rozhovorů s klíčovými zaměstnanci mapovali vnímání firemní kultury. V další fázi nabídla zajímavá a přínosná témata Stres je příležitost a Věk je pouze číslo (zaměřený na posílení pracovní schopnosti zaměstnanců a základních pojmů v oblasti age managementu). Oba pečlivě připravené workshopy zaujaly zaměstnance napříč profesemi. Součástí workshopů byly interaktivní aktivity, které vedly k pochopení probíraných témat, posílily uvědomění si vlastních zkušeností, upevnily vnitřní motivaci a vedly ke zlepšení spolupráce v týmech.

Mg. Eva Hošková

Personální náměstkyně Nemocnice Kyjov ·

Mgr. Marcela Chochlíková spolupracuje s naší vzdělávací společností od roku 2015. Po celou dobu spolupráce vykazuje vynikající odbornost a přístup k výuce. Účastníci jejích kurzů vždy získávají jak teoretické znalosti, tak praktické dovednosti pro svůj další rozvoj. Oceňuji její schopnost udržet pozornost účastníků po celou dobu kurzu. Její interaktivní přístup k výuce dodává kurzům tu správnou dynamiku. Dovede vytvořit podnětné a motivující prostředí a poskytnout individuální podporu k celkovému pochopení školeného tématu.

Vavřinec Sklenář

Institut Bernarda Bolzana v. o. s.

Firmu Work Ability CZ s.r.o. doporučuji jako spolehlivého partnera pro implementaci prvků age managementu do procesů firmy a pro podporu zdraví na pracovišti. Spolupráce s touto firmou poskytuje cenné nástroje a know-how pro efektivní řízení věkově různorodých týmů a optimalizaci pracovního prostředí tak, aby bylo přizpůsobeno potřebám všech věkových skupin zaměstnanců. Jednatelky společnosti Renata Prokešová a Marcela Chochlíková jsou odbornicemi v oblasti podpory pracovní schopnosti a dlouhodobé udržitelnosti zaměstnanců různého věku. Jejich prioritami jsou profesionální přístup a individuální přizpůsobení řešení potřebám organizace. Oceňuji nejen jejich odborné znalosti, ale také osobní a citlivý přístup ke klientovi.

Ilona Štorová

Age management z.s.

Paní Renatu Prokešovou jsme oslovili již v roce 2020 s žádostí o realizaci vzdělávacího programu víkendového pobytu starších dětí a mladých dospělých v pěstounské péči. Setkání jednou za rok (letos počtvrté) se vždy neslo v duchu příjemné a vstřícné atmosféry. Paní Renata dokázala nenásilnou formou zaujmout děti ať již tématem sebepoznání a rozvoje prezentačních dovedností, tak aktivitami v oblasti profesního a osobního rozvoje. Letos se program nesl v duchu udržení a rozvoje dlouhodobé pracovní schopnosti, zdraví a zdravého životního stylu. Do programu začlenila i témata hodnot a jak nám pomáhají v profesním životě. Děti se dověděly, jaký smysl má celoživotní vzdělávání a co jim může přinést. Nejen lektorské dovednosti, ale rovněž individuální koučovací přístup při pohovorech s mladými lidmi, dokázala paní Renata využít v podpoře zájmu dětí o vlastní budoucnost, úspěch a štěstí v životě. Díky za skvělý program a podporu dětí v pěstounské péči.

Jana Nožičková

Sociální pracovnice ·

Ráda bych touto cestou poděkovala paní Ing. Renatě Prokešové za její vynikající práci při diagnostice mé pracovní schopnosti, kterou jsem absolvovala online. Celý proces byl od začátku do konce profesionální, empatický a maximálně přínosný. Paní Prokešová mě překvapila svou schopností citlivě naslouchat, klást ty správné otázky a poskytnout zpětnou vazbu, která byla nejen odborná, ale také velmi povzbudivá. Výsledky diagnostiky mi pomohly lépe pochopit, mé zakotvené životní hodnoty a silné stránky, a zároveň mě nasměrovaly k tomu, jak je efektivně využít v mé profesní dráze. Díky jejímu vedení jsem získala jasnější představu o svých možnostech a konkrétní kroky, které mohu podniknout, abych dosáhla svých cílů. Tento zážitek mi přinesl nejen cenné informace, ale také novou dávku motivace a sebedůvěry. Paní Prokešová odvedla skvělou práci, a proto její služby s čistým svědomím doporučuji každému, kdo hledá pomoc při orientaci ve své kariéře nebo chce lépe poznat svůj pracovní potenciál. Ještě jednou děkuji za profesionální přístup a za to, že jste mi ukázala nový směr, kterým se mohu s důvěrou vydat.

Eliška Lindušková

Zdarma ke stažení

E-booky pro váš rozvoj

Praktické e-booky zdarma pro všechny, kdo chtějí růst profesně i osobně.

Získej tipy, jak udržet energii, soustředění i dobrou náladu během pracovních dní. Objevi jednoduché strategie, které ti pomohou zvládnout výzvy – s lehkostí a úsměvem.

Neztrácejte lidi zbytečně – 1. díl
Zdarma

Neztrácejte lidi zbytečně – 1. díl

Zjistěte, proč firmy přicházejí o lidi dříve, než je nutné, a proč věk není hlavním problémem. V tomto e-booku se dozvíte: Tento díl vám poskytne rámec a nový úhel pohledu. Pokud chcete vědět, jak pracovní schopnost měřit a systematicky řídit, pokračujte 2. dílem.

Detail
Jak snížit rizika tepelného stresu ve firmě
Zdarma

Jak snížit rizika tepelného stresu ve firmě

Letní horko je předvídatelné pracovní riziko, které ovlivňuje koncentraci, bezpečnost i stabilitu výkonu. V tomto e-booku zjistíte: jak tepelný stres ovlivňuje pracovní schopnost zaměstnanců, jaká jsou nejčastější rizika práce v horkém prostředí, jak nastavit preventivní organizační opatření, jaké povinnosti má zaměstnavatel v oblasti BOZP. Tento průvodce vám poskytne konkrétní doporučení… Read More

Detail

Začněte svou cestu k lepší pracovní schopnosti

Podporujeme firmy, organizace i jedince v jejich růstu a prosperitě prostřednictvím age managementu – řízení s ohledem na věk.

Objednat konzultaci zdarma

4 pilíře pracovní schopnosti

Pracovní schopnost jako systém

Výkon je výsledkem čtyř vzájemně propojených oblastí:

1

Zdraví a funkční kondice

Stabilita fyzického i psychického zdraví ovlivňuje udržitelnost pracovního výkonu.

2

Kompetence

Jsou výsledkem zkušeností, učení i možností, které organizace vytváří.

3

Hodnoty, motivace a smysl

Soudržnost hodnot jednotlivce a organizace ovlivňuje míru odpovědnosti i setrvání v práci.

4

Práce a pracovní prostředí

Organizační nastavení, kultura a styl vedení mají přímý dopad na stabilitu výkonu.

Vzájemné působení těchto oblastí ovlivňuje dlouhodobou stabilitu výkonu organizace.

Pracovní schopnost jako systém

Video

Podívejte se, jak pracujeme

Krátké video o našem přístupu k práci s lidským potenciálem.

Podívejte se, jak pracujeme

Odebírejte novinky z oblasti age managementu

Přihlaste se k odběru novinek a získejte pravidelné tipy, jak efektivně pracovat s věkovou diverzitou ve vaší organizaci.

Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů. Odhlásit se můžete kdykoliv.

Často kladené otázky

Máte otázky?

Zde najdete odpovědi na nejčastější otázky ohledně našich služeb a přístupu k age managementu.

Age management je systematický přístup k řízení věkové rozmanitosti v organizaci. Zahrnuje strategie a praktiky, které pomáhají zaměstnancům všech věkových skupin plně rozvinout jejich potenciál a přispět k úspěchu organizace.

Začněme

Pojďme otevřít strategickou spolupráci.

Setkáme se a společně vyhodnotíme, jak systematicky pracovat s kapacitou lidí ve vaší organizaci.

Kontaktujte nás